A nossa proposta de valor 

O nosso objetivo é desenvolver todo o potencial das nossas pessoas, oferecendo um programa de formação diversificado e único que se adapte a todas as necessidades do negócio, desenvolvendo as competências-chave e impulsionando a aprendizagem contínua.

A nossa cultura de formação segue a abordagem 70/20/10 e é baseada nos seguintes pontos:

• 70% de aprendizagem seguindo a lógica “fazer”: participação em diferentes projetos, assumindo novas tarefas, mudanças de posição e programas de rotação temporária, entre outros.
• 20% de aprendizagem com os outros: assistir ou conduzir sessões de formação interna e participar em projetos específicos onde possa aprender uma nova tarefa. Programas de Mentoring e Coaching também fazem parte desta aprendizagem.
• 10% de experiências de aprendizagem formal: cursos oferecidos pela Empresa dentro do Plano Anual de Formação que sejam relevantes para a função atual ou desenvolvimento futuro. Ações formais de formação presencial ou online.

Fornecemos aos nossos colaboradores uma variedade de ferramentas e iniciativas de desenvolvimento, como são exemplos o nosso Programa de Mentoring, Feedback 360º ou a oportunidade de realizar as melhores avaliações que os ajudem a traçar o seu próprio caminho de desenvolvimento. 

Na doValue oferecemos também um Programa anual de Liderança de Grupo que visa dotar os nossos líderes com as melhores competências e conhecimentos de gestão, para capacitarem as suas equipas e garantirem o seu desenvolvimento contínuo com sessões de Coaching. 

Na doValue investimos no crescimento das nossas pessoas, fomentando uma cultura baseada na aprendizagem e na melhoria contínua, em que o potencial é desenvolvido, o desempenho é revisto e o feedback é incentivado e valorizado. Somos movidos por uma cultura orientada para objetivos e feedback.

Na categoria Remuneração & Benefícios, oferecemos um modelo de Total Rewards alinhado às necessidades das nossas pessoas, sendo flexível, competitivo ao nível do mercado e internamente equitativo. 

Estamos também empenhados e esforçamo-nos por criar condições de trabalho que promovam o equilíbrio trabalho-vida e o bem-estar dos colaboradores, pois consideramos aspetos fundamentais para que os nossos colaboradores sejam o seu melhor naquilo que fazem. 

Em todo o Grupo existem iniciativas relevantes de bem-estar que visam melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar, permitindo a atribuição de benefícios flexíveis. 

Além disso, o Grupo promove ao longo do ano diferentes iniciativas e serviços destinados a integrar a saúde física e mental.

• Atividades desportivas e de bem-estar: Maratonas, corridas, desafios strava, equipas desportivas e fisioterapeutas.
• Voluntariado: várias associações e atividades de voluntariado fora do local de trabalho, doações e outras iniciativas que promovem a formação de equipas, o sentido de pertença e o espírito de sustentabilidade. 
• Os nossos grupos: encorajamos os nossos colaboradores a construir a empresa desejada, sendo um agente de mudança ou colaborando como membro do Conselho da Diversidade, Equidade e Inclusão. 

Construímos a nossa proposta de valor a partir da voz dos nossos colaboradores, medindo e agindo constantemente através do feedback que recebemos deles. Desta forma, proporcionamos diferentes espaços de comunicação, opinião e troca de conhecimentos.

O Questionário de Envolvimento das Pessoas, é a nossa principal iniciativa realizada anualmente para todo o Grupo doValue.
O seu objetivo é obter conhecimentos sobre a experiência das nossas Pessoas na Empresa e expectativas para o futuro, a fim de definir novas ações que terão um impacto positivo no seu dia-a-dia de trabalho e nos ajudarão a criar uma visão partilhada entre as diferentes empresas enquanto Grupo.